Bevándorlási politika Új Zélandon
Vezsenyi Hajnalka
Elöljáróban annyit, hogy amint azt Te is tudod, Új-Zéland népsűrűsége meglehetősen alacsony és bizonyos szakterületeken súlyos munkaerőhiánnyal küzd. Hogy mi vezetett ez utóbbi helyzethez, arról hosszas szociológiai-gazdasági-politológiai tanulmányt lehetne írni, de egyrészt elunnád, másrészt ennek a honlapnak (és ennek a fejezetnek) nem ez a célja.
Tehát fenti helyzetnek köszönhetően a bevándorlási politika – látszólag – nyitott. A mindenkori kormányok eddig azonban hiába törekedtek a bevándorlók számának stabilizálására, azok száma tág határok között változott, súlyos torzulásokhoz vezetve az új-zélandi gazdaságban. A jelenlegi kormányzati politika évente 48.000 fő (+/-10 %) bevándorló befogadását irányozza elő. De - érthető módon – a maga céljai elérése érdekében igyekszik szelektálni a jelentkezők között. Mik ezek a célok? Nos, elég egyértelműek: olyan embereket látnak szívesen, akik az új-zélandi gazdaság, illetve kultúra területén jelentős „hozzáadott értéket” képviselnek, és jól be tudnak illeszkedni új közösségükbe. Ez utóbbi követelmény miatt fektetnek egyre nagyobb hangsúlyt a megfelelő angol nyelvtudásra több kategóriában is. Összességében a bevándorlási politika egyre szelektívebb és szubjektívebb lesz, ami a bevándorlási kritériumokat igen összetetté és az eljárásrendet egyre átláthatatlanabbá teszi. Ráadásul az utóbbi idők változtatásai erősen megnövelték a bevándorlási tisztviselők hatalmát. Ez a bürokratikus légkör pedig sok potenciális jelöltet elijeszthet, elbizonytalaníthat.
Nem csupán az én véleményem, hogy a Bevándorlási Törvény (1987) megérett egy alapos revízióra az eddigi toldozgatás-foldozgatás két évtizede után: a jelenlegi kormányzat 2005-ben ugyanerre a megállapításra jutott. A munka a színfalak mögött tehát megindult, de az eredményre valószínűleg még éveket várhatunk még akkor is, ha a Bevándorlási Miniszter már 2007 májusában a parlament elé szeretné vinni az új törvényjavaslatot. Nézzük, mivel kell boldogulnunk addig…
A bevándorlási politika munkavállalásra 3 fő csoportot és azon belül számos kategóriát különböztet meg:
1. Skilled/képzett munkaerő csoport
a) munkavállalás a letelepedéshez (work to residence) kategória
- tehetség vízum (Talent – Accredited employers)
- tehetség vízum: sport, művészetek kultúra területén
- LSSL
- üzleti
b) általános munkavállalás kategória (general work) kategória
- ISSL
c) egyéb kategória
d) speciális cél vagy esemény (specific purpose or event) kategória
e) diák (student or trainee) kategória
f) tanulás a munkavállaláshoz (study to work) kategória
2. Family/családi csoport
3. International/humanitarian/nemzetközi/humanitárius csoport.
[részlet a www.bevandorlas.co.nz oldalról]
Hello sracok,
Keresek egy email cimet vagy barmilyen komunikacio lehetoseget e weblap szerkesztojevel.
Hol talalom?
Szasz Jozsef a nevem, Brassobol es parommal egyutt mar jo par ideje keressuk azt a megfelelo helyet ohova ebbol az eselytelen orszagbol menekulni tudnank.
Kivel tudnek az Uj zeland-i lehetosegekrol tarsalogi?
Jo napot. Nevem Tarczali Sandor, 41 eves vagyok, Romaniaban , Kovasznan elunk felesegemmel(Monika) es kislanyommal (Ottilia). Ez uton szeretnek segitseget kerni munkavallalassal es kitelepedessel kapcsolatosan. Itthon nagyon rossz lett a megelhetoseg. Allategeszsegugyi tehnikus vagyok, es sajnos ez az allas teljesen megszunt. Jelenleg erdokitermelesben dolgozok, mint kamionsofor, de sajnos csak a mindennapi elelmet es a szamlak fizeteset tudom fedezni. Ertesultem hogy Uj Zelandon mindket mesterseg keresett. Csupan egy normalis eletet szeretnenk elni. Minden otletet es segitseget szivesen fogadunk. Remeljuk majd egyszer valora valik almunk.